| 问题 | 公司未盖章的劳动合同是否有效？ |
| 释义 | 劳动合同的生效与签字盖章有关，没有公司盖章或负责人签字的合同是无效的。劳动合同的鉴证并非强制性要求，不能作为判断合同有效性的标准。无效劳动合同包括违法规定、欺诈等情况，需由劳动争议仲裁委员会或法院确认。合同主体不合格、内容不合法、意思表示不真实或合同形式不合法都可能导致合同无效。劳动合同应当签订，即使没有盖章，只要双方签字仍然有效。无效合同可要求赔偿。 法律分析 一、签了公司没盖章的劳动合同生效吗 根据法律规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。用人单位在与劳动者签订劳动合同时，应该在劳动合同上签章，即由法人代表签字，并加盖企业公章。没有公司的盖章有负责人签字合同也是有效的，如果既没有公司负责人的签字，又没有公司盖章，则劳动合同欠缺生效要件，合同未生效。 二、关于劳动合同的鉴证 我国目前的法律划定的鉴证是“鼓励鉴证”，而不是“强制性鉴证”。也就是说，鉴证只是劳动合同治理部分对合同进行审查认定的一种形式，不能作为衡量劳动合同是否有效的标志。因此，称劳动合同未经鉴证机关审核盖章，就是无效合同的说法，是没有法律根据的。 违反法律、行政法规的劳动合同和采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同都是无效劳动合同。劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认，引起无效的原因大体有以下几种： 1、合同主体不合格。如受雇一方提供了假的学历、学位、专业技术资格证书，聘用单位不具备招聘资格等。 2、合同内容不合法，即劳动合同有悖法律、法规及善良风俗，或是损害了国家及社会的公共利益。如约定制造冰毒、假钞等。内容不合法的劳动合同不受法律保护。 3、意思表示不真实。劳动合同是双方合意的产物，应该是当事人真实的意思表示。采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同，违背一方的真实意愿，因而是无效的。 4、合同形式不合法。这是指劳动合同没有采取书面形式、当事人也未实际履行主要义务，或者依法或应当事人要求应当鉴证的劳动合同没有鉴证等。在一般情况下，只要当事人采取补救措施，使合同形式上合法化后，就可以认定合同有效。 根据规定劳动者和用人单位在定了劳动关系之后是需要签订劳动合同的，如果劳动合同只是没有盖章，但是双方有签字的话还是生效的，如果既没有盖章也没有签字的话，那么就属于无效的合同，对于无效合同劳动者是可以要求用人单位进行赔偿的。 结语 根据法律规定，劳动合同的生效需要用人单位与劳动者在合同文本上签字或盖章。如果劳动合同没有公司的盖章，但双方有签字，合同仍然有效。然而，如果既没有盖章也没有签字，则劳动合同属于无效合同。劳动者可以要求用人单位进行赔偿。此外，劳动合同的鉴证并非强制性要求，不能作为合同有效性的标志。无效劳动合同包括违反法律规定和采取欺诈手段订立的合同。劳动争议仲裁委员会或法院有权确认合同的无效性。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十六条 【劳动合同的无效】下列劳动合同无效或者部分无效： （一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； （二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； （三）违反法律、行政法规强制性规定的。 对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十二条 【用工单位的义务】用工单位应当履行下列义务： （一）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护； （二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬； （三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇； （四）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训； （五）连续用工的，实行正常的工资调整机制。 用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。 |
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