| 问题 | 湖南省探亲假实施细则 |
| 释义 | 湖南省劳动合同法实施细则规定，用人单位未与劳动者在一年内订立书面劳动合同，将被视为已订立无固定期限劳动合同，但仍需补订书面合同。此外，用人单位还需支付11个月的双倍工资。 法律分析 湖南省劳动合同法实施细则如下第十四条第三款规定“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同”。本条规定了用人单位在“视为已订立无固定期限劳动合同”的情况下仍负有补订书面劳动合同的义务，毕竟“视为”不等于已订立书面劳动合同。同时，用人单位还必须向劳动者支付11个月的“双倍工资”。 拓展延伸 湖南省探亲假申请流程及注意事项 根据湖南省探亲假实施细则，申请探亲假需要遵循以下流程：首先，员工应提前向所在单位提交书面申请，注明探亲假开始和结束的日期，并附上相关证明材料。单位将在收到申请后进行审批，并及时向员工反馈结果。一旦获得批准，员工可以按照规定享受探亲假。 在申请探亲假时，员工需要注意以下事项：首先，确保提供准确、完整的申请材料，包括探亲对象的身份证明、关系证明等。其次，了解单位对探亲假的规定，包括探亲假的最长期限、是否可带薪等。此外，员工还需提前与家人协商好探亲假的具体安排，以免给工作和家庭带来不必要的困扰。 总之，湖南省探亲假申请流程相对简单明了，但员工在申请前务必仔细阅读实施细则，确保自己的申请符合规定，以便顺利享受探亲假的权益。 结语 根据湖南省劳动合同法实施细则第十四条第三款规定，用人单位一年内未与劳动者订立书面劳动合同，将被视为已订立无固定期限劳动合同。然而，用人单位仍有义务补订书面劳动合同，因为视为并不等同于已订立书面劳动合同。同时，用人单位还需支付劳动者11个月的双倍工资。在申请湖南省探亲假时，员工应遵循规定的流程，提前向单位提交书面申请，并提供相关证明材料。员工还需了解单位对探亲假的规定，并与家人协商好具体安排，以确保顺利享受探亲假的权益。 法律依据 中华人民共和国民法典：第二章 自然人 第二节 监护 第三十一条 对监护人的确定有争议的，由被监护人住所地的居民委员会、村民委员会或者民政部门指定监护人，有关当事人对指定不服的，可以向人民法院申请指定监护人；有关当事人也可以直接向人民法院申请指定监护人。 居民委员会、村民委员会、民政部门或者人民法院应当尊重被监护人的真实意愿，按照最有利于被监护人的原则在依法具有监护资格的人中指定监护人。 依据本条第一款规定指定监护人前，被监护人的人身权利、财产权利以及其他合法权益处于无人保护状态的，由被监护人住所地的居民委员会、村民委员会、法律规定的有关组织或者民政部门担任临时监护人。 监护人被指定后，不得擅自变更；擅自变更的，不免除被指定的监护人的责任。 中华人民共和国反家庭暴力法：第三章 家庭暴力的处置 第二十一条 监护人实施家庭暴力严重侵害被监护人合法权益的，人民法院可以根据被监护人的近亲属、居民委员会、村民委员会、县级人民政府民政部门等有关人员或者单位的申请，依法撤销其监护人资格，另行指定监护人。 被撤销监护人资格的加害人，应当继续负担相应的赡养、扶养、抚养费用。 中华人民共和国未成年人保护法（2020修订）：第二章 家庭保护 第二十四条 未成年人的父母离婚时，应当妥善处理未成年子女的抚养、教育、探望、财产等事宜，听取有表达意愿能力未成年人的意见。不得以抢夺、藏匿未成年子女等方式争夺抚养权。 未成年人的父母离婚后，不直接抚养未成年子女的一方应当依照协议、人民法院判决或者调解确定的时间和方式，在不影响未成年人学习、生活的情况下探望未成年子女，直接抚养的一方应当配合，但被人民法院依法中止探望权的除外。 |
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