| 问题 | 未满16周岁打工违法吗？我想问一下 |
| 释义 | 根据《劳动法》第五十八条，年满16周岁的劳动者不算童工，只是未成年工，法律是允许的。未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人将受到处罚，包括责令改正和罚款，情节严重的还可能被吊销营业执照。 法律分析 【法律意见】年满16周岁不算童工，只是未成年工，法律是允许的。【法律依据】《劳动法》第五十八条【女职工和未成年工特殊劳动保护】国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。第九十四条【非法招用未成年工处罚】用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。 拓展延伸 未满16周岁打工的法律限制及相关责任 未满16周岁的青少年在打工方面受到法律的明确限制。根据相关法律规定，未满16周岁的青少年通常不被允许从事正式的工作。这是为了保护他们的身心健康和教育权益。然而，也存在一些特殊情况下的例外，如家庭劳动、演艺工作等，并需获得家长或监护人的许可。违反这些规定可能会导致雇主面临法律责任，如罚款或其他法律制裁。同时，保护未满16周岁青少年的权益也是社会的共同责任。因此，雇主和家长都应该了解相关法律规定，并确保在保护青少年权益的前提下进行合法的就业安排。 结语 根据相关法律规定，《劳动法》第五十八条明确规定，年满16周岁的未成年工不算童工，而是被允许从事劳动的未成年工。然而，未满16周岁的青少年在工作方面仍受到明确的限制和特殊保护。这是为了确保他们的身心健康和教育权益得到充分保障。违反相关规定的雇主将面临劳动行政部门的责令改正和罚款，严重情况下可能会被吊销营业执照。因此，雇主和家长应该共同承担起保护未满16周岁青少年权益的责任，确保在合法的前提下进行合理的就业安排。 法律依据 中华人民共和国就业促进法（2015修正）：第八章 法律责任 第六十六条 违反本法规定，职业中介机构扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者，并依照有关法律规定给予处罚。 违反本法规定，职业中介机构向劳动者收取押金的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第八章 职业培训 第六十七条 各级人民政府应当把发展职业培训纳入社会经济发展的规划，鼓励和支持有条件的企业、事业组织、社会团体和个人进行各种形式的职业培训。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第八章 职业培训 第六十八条 用人单位应当建立职业培训制度，按照国家规定提取和使用职业培训经费，根据本单位实际，有计划地对劳动者进行职业培训。 从事技术工种的劳动者，上岗前必须经过培训。 |
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