| 释义 |
法律分析：根据《社会保险法》和《劳动合同法》的规定，五险一金是员工的基本权益，用人单位必须按时足额缴纳。如果用人单位未按时足额缴纳五险一金，员工可以向劳动监察部门投诉举报，也可以通过劳动仲裁等方式维权。同时，根据《社会保险法》的规定，未缴纳社会保险费的单位，员工可以向社保基金申请赔付，但是赔付金额根据实际缴纳情况而定。
法律依据：
1. 《社会保险法》第十三条：“用人单位应当按照国家规定的标准和缴费期限，为参加社会保险的职工缴纳社会保险费。”
2. 《劳动合同法》第三十六条：“用人单位应当向劳动者缴纳社会保险费和住房公积金，并向劳动者缴纳工伤保险费。”
3. 《社会保险法》第六十九条：“未按照规定缴纳社会保险费的单位，被依法责令限期缴纳仍未缴纳的，社会保险经办机构可以先行垫付社会保险费，并按照规定向单位追缴未缴纳的社会保险费。”
总结：五险一金是员工的基本权益，用人单位应当按时足额缴纳。如果用人单位未按时足额缴纳五险一金，员工可以通过劳动监察部门投诉举报或者通过劳动仲裁等方式维权，同时也可以向社保基金申请赔付，但赔付金额根据实际缴纳情况而定。
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