| 问题 | 未签劳动合同一年以上的解决方法 |
| 释义 | 未签订劳动合同超过一年，视为用人单位与劳动者订立无固定期限劳动合同，需支付二倍工资；如签订劳动合同，在合同到期时终止劳动关系无需支付经济补偿金。 法律分析 依据我国劳动合同法的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系后，用人单位依据按法律的规定与劳动者签订劳动合同，劳动合同是劳动关系的证明，当出现劳动争议时，劳动合同是最好的证据，那么未签订劳动合同超过一年怎么处理? 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。应当签订无固定期限劳动合同而未签订的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 按照法律的规定，如果双方没有签订书面劳动合同，用人单位终止或者解除劳动关系时，需要依法向员工支付经济补偿金，未依法支付经济补偿金的，还需要加付额外的经济补偿金。而如果是签订了劳动合同，在劳动合同到期时，用人单位与劳动者终止劳动合同时，则不需要支付任何经济补偿金。 拓展延伸 解决长期未签劳动合同的有效途径 解决长期未签劳动合同的有效途径可以通过以下几种方式来实现。首先，可以与雇主进行积极的沟通和协商，明确双方的权益和责任，并尽快签订正式的劳动合同。其次，可以寻求法律援助，咨询专业的劳动法律顾问或律师，了解自身的权益，并采取合适的法律手段来解决问题。此外，可以向劳动监察部门或相关劳动组织投诉，寻求他们的帮助和支持。另外，如果可能的话，可以考虑寻找新的工作机会，以避免长期处于未签劳动合同的风险中。总之，解决长期未签劳动合同的问题需要综合考虑各种途径，并选择最适合自身情况的解决方案。 结语 根据我国劳动合同法规定，未签订劳动合同超过一年的情况下，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。用人单位应向劳动者每月支付二倍工资。另外，根据法律规定，如果双方没有签订书面劳动合同，用人单位终止或解除劳动关系时，需要支付经济补偿金，未支付的还需额外加付经济补偿金。解决长期未签劳动合同问题的途径包括积极沟通协商、法律援助、投诉劳动监察部门或劳动组织，以及寻找新的工作机会等。根据个人情况选择最适合的解决方案。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 |
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