| 问题 | 遭遇劳动仲裁争议，我该怎么办？ |
| 释义 | 劳动仲裁的不服处理及赔偿时间限制：劳动者可在收到仲裁裁决书后15日内向法院提起诉讼；用人单位可在收到仲裁裁决书后30日内向中级法院申请撤销裁决。劳动争议仲裁申请应在争议发生后一年内提出。根据《劳动争议调解仲裁法》规定，超过申请仲裁时效的申请将不予受理。 法律分析 一、不服劳动仲裁可以怎么办 1、对劳动仲裁裁决不服的，可以按以下情形处理： (1)、劳动者对劳动仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼; (2)、用人单位对劳动仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。 2、法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十八条、第四十九条 二、劳动仲裁赔偿时间限制吗 劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。 劳动仲裁到法律诉讼之间是有时间限制的，具体可分二种情况： 1、如果当事人不服劳动争议仲裁裁决向法院起诉的，向法院起诉的期限为自收到仲裁裁决书之日起十五日内。 2、如果是用人单位认为所作出的终局裁决有法定违法情形的，向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决的期限为自收到仲裁裁决书之日起三十日内。 结语 针对劳动仲裁不服裁决的情况，劳动者可以在收到仲裁裁决书后的十五日内向人民法院提起诉讼，而用人单位可以在收到仲裁裁决书后的三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十八条和第四十九条，这是法律所规定的权利。此外，在劳动争议中，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请，否则仲裁委员会将不予受理。劳动仲裁与法律诉讼之间存在时间限制，具体期限根据不同情况而定。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第三十三条 【用人单位名称、法定代表人等的变更】用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第三十五条 【劳动合同的变更】用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。 变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十条 【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 |
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