| 问题 | 没有签劳动合同，公司能扣我工资吗？ |
| 释义 | 劳动者没签劳动合同且被单位无故扣工资时，可以与单位协商要求补签合同并发放工资。若不签约期超过一个月，劳动者可要求每月双倍工资，最长不超过十一个月。若单位拒绝，劳动者可通过调解、仲裁等方式解决。 法律分析 没签劳动合同且被单位无故扣工资的，劳动者可以与单位协商，要求其及时补签且足额向本人发放工资；若不签约的期限超过一个月，劳动者还可以要求不超过十一个月的每月双倍工资；若单位拒绝的，则劳动者可以通过申请调解、仲裁等方式来处理。 拓展延伸 劳动合同未签订，公司是否有权扣除工资？ 根据劳动法规定，劳动合同是劳动者与用人单位之间约定劳动关系、明确双方权益的重要法律文件。如果劳动合同未签订，公司一般不应该随意扣除工资。然而，具体情况可能因国家法律、地区规定或个别合同条款而有所不同。在某些情况下，即使没有签订劳动合同，公司也可能有权扣除工资，例如在临时工作或口头约定的情况下。因此，劳动者应该尽早与公司沟通，了解相关法律法规，并寻求法律咨询或劳动争议解决途径，以确保自身权益得到保护。 结语 根据劳动法规定，劳动合同的签订对于保障劳动者权益至关重要。如果劳动者没有签订劳动合同且被单位无故扣工资，可以与单位协商要求补签合同并及时支付工资。如果单位拒绝，劳动者可以通过申请调解、仲裁等方式解决争议。劳动者应及时了解相关法律法规，寻求法律咨询，以确保自身权益得到保护。 法律依据 《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 《中华人民共和国劳动法》第七十七条 用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。 《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 |
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