| 释义 |
劳动合同工资和发到手的不一样能告他。
劳动合同上的工资一般载明的是基本工资。工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式支付给本单位劳动者的劳动报酬。如果实际工资比合同工资低的，公司没有合理的理由的，违法，劳动者可以向劳动行政部门举报或向法院申请支付令，要求公司足额支付报酬。如果有发放记录等证据证明企业发放的工资与劳动合同的工资不一致，一旦发生纠纷，仲裁机构和法院会支持以实际工资为准。出现这种情况时，劳动者一定要留心保留领取工资数额时的证据。用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，同时可获得相应补偿。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
实发工资和劳动合同不符的应对方法如下：
1、劳动合同的工资和实际工资不符，可以要求用人单位按劳动合同约定的工资履行；
2、如果用人单位拒不履行劳动合同，劳动者可以解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金；
3、如果单位拒绝，劳动者可以保留相关的证据，向有关部门申请仲裁；
4、依法维护自己的合法权益。
综上所述，实发工资和劳动合同不符的，劳动者可以先与用人单位协商，补齐劳动报酬，若用人单位拒不支付的，劳动者可以运用法律武器来维护自己的合法权益，如劳动仲裁或者起诉。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条
【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
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