| 问题 | 被辞退一个月拿工资怎么办 |
| 释义 | 被辞退后一个月才拿到工资，属于拖欠工资，用人单位应当在解除劳动合同时一次性付清劳动者工资，劳动者可以通过以下方法及时讨要工资：1、与用人单位协商支付工资；2、向劳动争议调解组织申请调解（包括乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织、企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织）；3、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁（辞退解除劳动合同的，应当自劳动合同解除之日起一年内提出）；4、向工会求助（工会代替劳动者讨要，用人单位拒不支付的，提请当地人民政府依法作出处理）；5、向劳动行政部门投诉（劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的加付赔偿金）；6、向人民法院请求支付令（用人单位应当自收到支付令之日起十五日内支付拖欠的工资，或者向人民法院提出书面异议）；7、对劳动仲裁裁决不服的，向人民法院起诉（无论是否证据裁决，劳动者对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼）。 入职未满一个月被辞退怎么办 试用期期间，公司辞退员工必须出具具体说明，否则员工可以提出仲裁申请，如果用人单位违反《劳动合同法》的规定解除劳动合同，员工可要求半个月的工资补偿(入职不满半年折合半月工资)。如公司能出具相关证明，证明员工不符合岗位要求或录用条件，工作期间出现重大失误、问题，辞退就是合理的辞退了。 转正一个月被辞退怎么补偿 用人单位应向劳动者支付半个月的工资作为经济补偿。《劳动合同法》规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 被辞退能立马拿工资么 公司要突然辞退劳动者，可以马上拿到工资，解除劳动合同当日应该结清工资。根据《工资支付暂行规定》的规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。若公司未能按时发放劳动报酬，劳动者可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁结论拒不执行的，可以申请法院强制执行。 被辞退员工应多久拿工资 被辞退员工应该在办理手续是立即支付工资。原则上讲，被公司辞退，工资应即时支来付，最迟不能自超过下一个工资发放日。如果单位不及时支付工作或者故意拖延支付工资的话，最好保留好相关证据，与单位协商支付，拒不支付的，可以申请劳动仲裁。 入职不满一个月没合同被辞退怎么办 如果劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条情形的，单位属于违法解除合同，根据《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 该内容由 陆洋律师 和 律说律答 共创回答 |
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