公司裁员有经济补偿金吗？-劳动争议法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

网站首页词典首页

问题	公司裁员有经济补偿金吗？
释义	公司依法实施裁员，员工有经济补偿；违法裁员的，按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付给员工一个月的工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月的工资。一、试用期过后公司裁员怎么赔偿过了试用期公司裁员的，应当向员工支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。二、老员工离职有哪些补偿根据我国法律规定，需要具体情况具体分析，用人单位因为经济性裁员或无过失性辞退突然辞退员工的，应当支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因为员工个人原因造成单位损失的，不需要进行补偿。如无理由违反合同的则需要按照规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。三、疫情期间辞退员工该怎么赔偿疫情期间违法辞退员工需要赔偿双倍的经济补偿，根据《劳动合同法》第46条规定，用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿。第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。除了上述情形以外，用人单位辞退员工的，就属于违法解除劳动合同，要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的赔偿金。
随便看	什么情况下不能起诉离婚什么情况下不能起诉离婚，不能起诉离婚的情形有哪些原告起诉被告,被告可以同时起诉原告吗？原告被告不在一个地方,在哪里起诉什么情况下只能选择诉讼离婚法院起诉离婚被告不去能离婚吗原告可以在原告所在地起诉离婚么? 在一起能起诉离婚吗什么情况下不能起诉离婚？原被告以外的第三人能够参加诉讼吗哪些情况下不能起诉离婚哪种情况不能起诉离婚什么情况下不能起诉离婚，不能起诉离婚的情形有哪些其他草地可以开发耕种吗其他草地可以开发耕种吗土地使用权怎么获得其他草地可以开发耕种吗地亩补贴钱怎么领耕地等级划分共几级耕地等级划分共几级二手车嘉兴怎么进行买卖嘉兴二手车过户费用二手车交易免税条件 -二手车交易二手车交易免税条件 -二手车交易偷盗属于什么犯罪类型 refund guarantee refunding refunding of government bonds refund of tax refund tax payment refusal refusal of defense refusal of documents refusal of enforcement refusal of justice refusal of performance refusal of quarter refusal of ratification refusal of recognition refusal of registration refusal of visa refusal to assume office refusal to deliver refusal to implement the effective judgment of a court refusal to pay refuse refuse bail refuse inspection of books refuse me satisfaction refuse to accept

法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。