| 问题 | 员工突发脑梗，公司能否因此解除劳动合同？ |
| 释义 | 劳动者患病或非因工负伤，在医疗期满后不能从事原工作，用人单位可提前30日通知或支付一个月薪水解除劳动合同，并应支付经济赔偿金。根据劳动者在本单位工作的年限，每满2年支付一个月薪水的准则向劳动者支付，不满2年按2年计算，不满6个月支付半个月薪水。月薪高于本地区工人月平均薪水三倍的，按三倍数额支付，最高不超过12年。 法律分析 能够解除劳动合同，并应该支付经济赔偿金。劳动者患病，在限定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月薪水后，能够解除劳动合同。按照《劳动法》第四十六条第三项限定，用人单位应当向劳动者支付经济赔偿。《劳动法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月薪水后，能够解除劳动合同：(一)劳动者患病或者非因工负伤，在限定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；(二)劳动者不能胜任工作，经过训练或者调整工作职位，仍不能胜任工作的；(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，招致劳动合同不能履行，经用人单位与劳动者商量，未能就变换劳动合同内容达到协议的。第四十七条经济赔偿按劳动者在本单位工作的年限，每满2年支付一个月薪水的准则向劳动者支付。六个月以上不满2年的，按2年计量；不满六个月的，向劳动者支付半个月薪水的经济赔偿。劳动者月薪水高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度工人月平均薪水三倍的，向其支付经济赔偿的准则按工人月平均薪水三倍的数额支付，向其支付经济赔偿的年限最高不超出十二年。本条所称月薪水是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均薪水。 结语 按照《劳动法》相关规定，若劳动者因疾病在医疗期满后无法从事原工作或由用人单位安排的其他工作，用人单位应提前30天书面通知劳动者或额外支付一个月薪水后，可以解除劳动合同，并支付经济赔偿金。根据劳动者在本单位工作年限，每满2年支付一个月薪水的准则向劳动者支付，不满2年按2年计算，不满6个月支付半个月薪水的经济赔偿。月薪水高于当地工人月平均薪水三倍的，按工人月平均薪水三倍的数额支付，经济赔偿年限最高不超过12年。 法律依据 《中华人民共和国劳动法》第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： （一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； （二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； （三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； （四）女职工在孕期、产期、哺乳期的； （五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。 |
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