| 问题 | 事业单位退休职工可以返聘当法人吗 |
| 释义 | 退休人员返聘工作受伤亡，聘用单位需赔偿人身损害；其他死因，聘用单位不承担赔偿责任。若符合养老保险死亡待遇条件，基本养老保险基金支付丧葬费和抚恤金。根据最高法院解释，用人单位与已享受养老保险待遇或退休金的人员发生争议，法院应按劳务关系处理。雇主在雇佣活动中造成雇员人身损害，需承担赔偿责任。参加基本养老保险的个人因病或非因工死亡，其遗属可领取丧葬补助金和抚恤金。资金由基本养老保险基金支付。 法律分析 【法律意见】退休人员从事返聘工作受到伤害死亡的，由聘用单位按照人身损害赔偿；其它原因死亡的，聘用单位不存在侵权，不承担赔偿责任，符合享受基本养老保险死亡待遇条件的，由基本养老保险基金支付丧葬费和抚恤金。【法律依据】最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。《社会保险法》第十七条参加基本养老保险的个人，因病或者非因工死亡的，其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金；在未达到法定退休年龄时因病或者非因工致残完全丧失劳动能力的，可以领取病残津贴。所需资金从基本养老保险基金中支付。 拓展延伸 退休事业单位员工是否可以担任法人代表的相关规定和限制 根据相关规定，退休事业单位员工是否可以担任法人代表存在一定的限制。根据《事业单位工作人员返聘管理暂行办法》，退休职工可以返聘，但是否能担任法人代表需要根据具体情况来定。一方面，法人代表应具备一定的能力和资格，包括法律素养、管理经验等。另一方面，退休职工是否满足这些要求需要综合考虑其个人能力、健康状况等因素。此外，还需考虑单位内部的管理规定和政策限制。因此，退休事业单位员工担任法人代表需要根据具体情况进行评估和决策。 结语 综上所述，根据相关法律规定和最高法院的解释，退休人员从事返聘工作受到伤害死亡的，聘用单位应按照人身损害赔偿法承担责任；而其他原因导致的死亡，则聘用单位不存在侵权责任。符合享受基本养老保险死亡待遇条件的退休人员，可以由基本养老保险基金支付丧葬费和抚恤金。对于退休事业单位员工是否能担任法人代表，需要根据具体情况评估，并参考相关管理规定和政策限制。 法律依据 中华人民共和国公务员法（2018修订）：第十四章 退 休 第九十三条 公务员符合下列条件之一的，本人自愿提出申请，经任免机关批准，可以提前退休： （一）工作年限满三十年的； （二）距国家规定的退休年龄不足五年，且工作年限满二十年的； （三）符合国家规定的可以提前退休的其他情形的。 全国人民代表大会常务委员会关于批准《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》的决议： 第十二条 各地区、各部门、各单位要切实加强对工人退休、退职工作的领导。对应该退休、退职的工人，要做好深入细致的思想政治工作，动员他们退休、退职。退休、退职工作要分期分批进行。要严格掌握退休、退职条件和招工条件，防止因招收退休、退职工人子女而任意扩大退休、退职范围和降低招工质量。 全国人民代表大会常务委员会关于批准《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》的决议： 第十三条 集体所有制企业、事业单位工人的退休、退职，由省、市、自治区革命委员会参照本办法，结合本地区集体所有制单位的实际情况， 自行制定具体办法， 其各项待遇，不得高于本办法所定的标准。 |
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