| 问题 | 我现在干直播，但是我干嘛了一个月然后没有签合同公司不发工资怎么办？ |
| 释义 | 劳动者无需签订劳动合同，只要存在劳动事实，就属于劳动关系，单位必须支付工资。不支付工资可向劳动监察部门投诉，单位违法行为可通过劳动保障监察部门或法院解决。根据《劳动保障监察条例》第二十六条，用人单位克扣或拖欠工资、支付低于最低工资标准、未给予经济补偿的，劳动保障行政部门可责令支付工资并加付赔偿金。 法律分析 只要存在劳动事实就属于劳动关系，没签劳动合同也要支付工资。不发工资的，劳动者可以向劳动监察部门投诉。单位不按期或者不足额支付劳动者工资的行为属于违法行为，可以通过劳动保障监察部门或法院解决。 法律依据： 《劳动保障监察条例》第二十六条 用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金： （一）克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的； （二）支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的； （三）解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的。 拓展延伸 未签合同直播一个月，公司拒发工资，如何维权？ 如果您在直播行业中没有签订合同，却被公司要求连续工作一个月而未获得工资，您可以采取以下措施来维护您的权益。首先，收集相关证据，包括直播记录、通话记录、聊天记录等，以证明您的工作情况和公司的拒付行为。其次，与公司进行书面沟通，明确表达您的要求，并要求公司解决问题。如果公司仍然拒绝支付工资，您可以寻求劳动仲裁或法律诉讼的途径，寻求法律保护。在此过程中，建议咨询专业律师，以确保您的权益得到最大程度的保护。记住，保持冷静和理性，并依法维护自己的权益。 结语 劳动关系存在劳动事实即应支付工资，无论是否签订合同。如不支付工资，劳动者可向劳动监察部门投诉。单位不按期或不足额支付工资属违法行为，可通过劳动保障监察部门或法院解决。依据《劳动保障监察条例》第26条，用人单位有违法行为的，应限期支付工资报酬或补偿劳动者。如直播行业未签合同却被要求工作一个月未获工资，可收集证据，与公司沟通并要求解决，如仍不支付可寻求法律途径维护权益，建议咨询律师保护权益。保持冷静和理性，依法维护自身权益。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十三条 【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 |
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