| 问题 | 本制度所称的性骚扰 |
| 释义 | 性骚扰是指在劳动就业、学习和生活等场所，以言语、文字、图像、肢体行为等方式，对他人的性自主权侵犯，给其造成困扰、羞辱和不适等反应的行为。 性骚扰是一种常见的性别歧视现象，违反了被害人的性自主权和人身尊严。在我国，对性骚扰行为是有法律规定的，相关法律条文包括《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国刑法》等。例如，根据《刑法》第二百四十三条 以暴力、威胁或其他方法强制猥亵妇女或者侮辱妇女，侵犯妇女人身自由，处五年以下有期徒刑或者拘役；情节较轻的，处五日以上十日以下拘留或者罚款。 什么是性骚扰？性骚扰的后果及应对方式是什么?性骚扰是指在劳动就业、学习和生活等场所，对他人的性自主权侵犯，给其造成困扰、羞辱和不适等反应的行为。性骚扰的后果可以使受害人产生心理上的压力、焦虑、抑郁等情绪问题，影响其正常的学习和工作生活。如果得不到及时的处理和解决，可能导致更加严重的后果。面对性骚扰，应当及时采取有效措施避免进一步发展。例如，可以向人力资源部门、学校管理部门或相关机构投诉，并要求保密；可以记录证据、保留聊天记录等等。也可以寻求专业心理咨询师的帮助，缓解受害人心理负担。 性骚扰侵犯了他人的性自主权和人身尊严，应该引起足够的重视。各方在相关场合尤其需要相互尊重、避免言语和行为上的不当行为。如果受到了性骚扰，需要及时采取应对措施，并从法律、心理等多个角度去寻找解决方案。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》第四十二条 用人单位不得以性别为由，限制劳动者的录用、聘用、培训和职称评定等权利。 |
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