| 问题 | 竞业限制协议的风险有哪些？ |
| 释义 | 竞业限制协议旨在防止员工离职后对公司业务造成竞争和伤害，但也限制了员工的求职和创业。根据法律规定，只有高级管理人员、高级技术人员和负有保密义务的人员需要签署竞业限制协议。协议规定了离职后一定期限内禁止从事同类业务或受雇于竞争单位，并应给予补偿。《劳动合同法》第23条明确了用人单位和劳动者可以在劳动合同中约定保密事项和竞业限制条款，并约定违约金。 法律分析 从公司的角度，签订竞业限制协议是为了防止公司员工在离职后对公司的业务形成竞争，甚至造成伤害；从员工的角度，签署竞业限制协议意味着，在离职后的求职和创业受到限制。,按相关法律规章，入职签订竟业限制协议时，由于竞业限制的人员，限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员，和其他负有保密义务的人员，所以不是竞业限制的人员，可以拒绝签订竞业限制协议。,用人单位可以与劳动者协定，在劳动合同终止或者解除后一定期限内，持有商业秘密的劳动者，不得受雇于生产同类产品，或者从事同类业务、与劳动者有竞争关系的其他用人单位，用人单位不得生产同类产品，不得与用人单位进行同类业务竞争，但用人单位应当给予劳动者一定的补偿。,法律依据,《劳动合同法》第二十三条#160;用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 拓展延伸 竞业限制协议的法律约束和应对策略 竞业限制协议是雇佣关系中的一种合同，旨在限制离职员工在离职后一段时间内从事与原雇主竞争的活动。这种协议的存在带来了一定的法律约束和风险。在法律上，竞业限制协议必须符合相关法律法规的规定，否则可能被认为是无效的。对于雇主而言，应确保协议的合法性和有效性，包括协议的范围、时间限制和地域限制等方面。对于员工而言，应了解自身权益和义务，并在签署协议前进行全面的评估和咨询。应对策略包括与律师进行咨询和审查协议内容，确保协议的合法性和合理性。同时，员工可以寻找其他就业机会，或与雇主进行协商以减轻协议的限制。总之，了解法律约束和采取适当的应对策略对于处理竞业限制协议的风险至关重要。 结语 竞业限制协议是雇佣关系中的一种合同，旨在限制离职员工在离职后一段时间内从事与原雇主竞争的活动。协议的合法性和有效性对于雇主和员工都至关重要。雇主应确保协议符合相关法律法规，员工则应了解自身权益和义务，并在签署前咨询律师。了解法律约束和采取适当策略对于处理竞业限制协议的风险至关重要。 法律依据 中华人民共和国公司法（2018修正）：第一章 总 则 第二十二条 公司股东会或者股东大会、董事会的决议内容违反法律、行政法规的无效。 股东会或者股东大会、董事会的会议召集程序、表决方式违反法律、行政法规或者公司章程，或者决议内容违反公司章程的，股东可以自决议作出之日起六十日内，请求人民法院撤销。 股东依照前款规定提起诉讼的，人民法院可以应公司的请求，要求股东提供相应担保。 公司根据股东会或者股东大会、董事会决议已办理变更登记的，人民法院宣告该决议无效或者撤销该决议后，公司应当向公司登记机关申请撤销变更登记。 中华人民共和国公司法（2018修正）：第二章 有限责任公司的设立和组织机构 第一节 设 立 第三十二条 有限责任公司应当置备股东名册，记载下列事项： （一）股东的姓名或者名称及住所； （二）股东的出资额； （三）出资证明书编号。 记载于股东名册的股东，可以依股东名册主张行使股东权利。 公司应当将股东的姓名或者名称向公司登记机关登记；登记事项发生变更的，应当办理变更登记。未经登记或者变更登记的，不得对抗第三人。 中华人民共和国公司法（2018修正）：第四章 股份有限公司的设立和组织机构 第一节 设 立 第七十八条 设立股份有限公司，应当有二人以上二百人以下为发起人，其中须有半数以上的发起人在中国境内有住所。 |
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