| 释义 |
法律分析：根据我国《劳动法》，竞业限制是指劳动者离开用人单位后，在一定时间内不得在同业中从事与原用人单位有竞争关系的经营活动。关于竞业限制责任是否能转移给第三方，目前法律尚无明确规定。但一般情况下，竞业限制责任应由原用人单位承担。
法律依据：
1.《劳动法》第三十九条规定：“用人单位与劳动者可以协定在劳动合同终止后一定期限内，劳动者不得在本单位从事与其原工作岗位相同、相似的工作的竞业限制条款。但是，竞业限制的时间不得超过二年；因劳动者违反竞业限制条款给用人单位造成的损失，应当依法承担赔偿责任。”
2.《合同法》第四十四条规定：“当事人协商一致，可以转移合同的全部或者部分权利和义务。法律、行政法规规定或者约定不得转移的权利和义务除外。”
3.《最高人民法院关于审理职务竞业纠纷案件适用法律若干问题的意见》第二条规定：“用人单位其他雇员侵犯竞业限制的，用人单位可以向雇员主张侵权责任。用人单位裁定同意解除劳动合同的，应当向劳动者支付赔偿金。”
综上所述，竞业限制责任应由原用人单位承担，除非经双方协商一致并符合相关法律规定。
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