| 问题 | 社保缴纳一个月后能否使用？ |
| 释义 | 社保刚交一个月可以报销的。缴纳社保的次月就可以享受社会医疗保险。如果有社保卡可以实时结算，不需再另行报销，如果还没有社保卡可以保留就医的收据，拿收据到单位，有单位到社保机构报销。 社保卡制作发卡需要三个月之后领取。发卡前会给你一个领卡证明，上面有一排条码，去定点医院专科医院和A类医院看病时带上。 扫码后，单据上会有上传号，保存好单据，一个自然年超过起付线后，把所有单据交给单位人事部门，由人事部门录入、到社保报销。 社保和五险是一个意思吗？ 不是。社会保险,是指养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险五个险种。五险一金是指养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险及住房公积金。 社会保险仅仅包含养老保险等五个险种，但五险一金还包含住房公积金。即五险一金包含社保。 试用期不交社保违法吗，试用期第一个月不交社保违法吗 试用期不交社保违法。 社会保险关系的建立依托于劳动关系的建立，自用人单位与劳动者建立劳动关系起，双方即均享有缴纳社会保险的法定义务。 社会保险登记的办理时间与劳动者是否处于试用期无关，用人单位应依据《社会保险法》自与劳动者建立劳动关系后的三十日内为劳动者办理社会保险登记，并按时为其足额缴纳社会保险，以维护良好的社会保险秩序。 【法律依据】 《社会保险法》第五十八条，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。 刚入职一个月就想辞职怎么办？ 劳动者入职一个月后是可以辞职的，提前三十日书面通知用人单位即可。如果是在试用期的，提前三日通知即可。 急急！新员工入职不满一个月例休有工资吗？ 新员工入职不满一个月例休是没有工资的，入职不满一个月的当月薪资等于月工资收入除以月计薪天数乘以当月出勤天数。 按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。 员工每月的工资都以压一个月为目的合法吗？ 如果公司压工资是为了限制劳动者的离职转投其他公司或作为押金的就是不合法的；反之公司没有这个目的的压一个月工资，只要支付工资的周期没有超过一个月就是不违法的。 该内容由 陈春灵律师 和 律说律答 共创回答 |
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