| 问题 | 离职工资如何计算旷工期间？ |
| 释义 | 员工无故旷工超过15天，企业可直接开除，无需赔付经济补偿金，只需结算本月上班时间的工资。如规章制度规定旷工扣除奖金，只要规章制度经集团同意并公示，企业可按比例扣除本月奖金。 法律分析 员工无故旷工超过15天，企业是可以直接开除的，这样的情况，企业可以不用赔付其经济补偿金，只要将其本月上班时间的工资结算给他即可。如果公司的规章制度有要求旷工扣除奖金的，只要规章制度是集团同意的并进行了公示，那么企业就可以按照规章制度按比例来扣除其本月奖金。 拓展延伸 离职期间工资如何计算？ 离职期间工资的计算是根据劳动法和公司规定进行的。一般情况下，如果员工在离职期间没有旷工，即按时上班，那么离职期间的工资将按照正常工资标准进行支付。但如果员工在离职期间存在旷工情况，即未经公司批准缺勤，那么根据劳动法的规定，公司有权扣除相应的旷工日数工资。具体的扣款标准会根据公司的规章制度而有所不同，一般会以旷工日数为基础，按照日工资进行扣除。因此，离职期间工资的计算需要考虑员工的实际出勤情况和公司的规定。建议员工在离职前与公司人事部门或法务部门沟通确认相关政策，以便了解自己的权益和责任。 结语 根据劳动法和公司规定，员工无故旷工超过15天可以被公司直接开除，无需支付经济补偿金。如公司规章制度要求旷工扣除奖金，只要规章制度经过集团同意并公示，公司可按比例扣除本月奖金。离职期间工资的计算需根据劳动法和公司规定进行，如员工在离职期间未旷工，则按正常工资标准支付。如存在旷工情况，公司有权扣除相应旷工日数工资，具体扣款标准以公司规章制度为准。建议员工离职前与公司沟通确认政策，了解权益和责任。 法律依据 根据《中华人民共和国劳动法》第九十条规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。