| 问题 | 旷工被辞退后的工资如何计算？ |
| 释义 | 本文主要介绍了日工资和小时工资的计算方法以及月计薪天数的计算公式。根据文章所述，日工资是指月工资收入除以月计薪天数，小时工资是指月工资收入除以（月计薪天数乘以8小时）。而月计薪天数的计算公式是(365天-104天)除以12个月，得出的结果是21.75天。如果劳动者旷工，则工资的计算公式为(21.75天减去旷工天数)乘以日工资。 法律分析 1、日工资：月工资收入÷月计薪天数; 2、小时工资：月工资收入÷(月计薪天数×8小时); 3、月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。 劳动者如果旷工，则工资的计算公式为：(21.75天—旷工天数)x日工资。 拓展延伸 旷工辞退后的工资补偿方式和计算规则 旷工辞退后的工资补偿方式和计算规则因国家法律和雇佣合同的规定而有所不同。通常情况下，旷工被辞退后，雇主可能会根据劳动法规定的最低工资标准进行补偿。补偿金额可能包括未支付的工资、加班费、年假、法定节假日工资以及其他应得的福利和津贴。计算规则可能涉及考虑旷工天数、工资水平、工作年限等因素。然而，具体的计算方法需要根据当地法律和合同条款进行确定。建议被辞退的员工咨询专业律师或劳动法律顾问，以了解自己的权益并寻求合适的补偿。 结语 根据以上规定，劳动者的工资计算方式根据日工资和旷工天数进行调整。对于旷工辞退后的工资补偿，具体的计算规则可能因国家法律和雇佣合同而有所不同。通常情况下，补偿金额可能包括未支付的工资、加班费、年假、法定节假日工资以及其他应得的福利和津贴。建议被辞退的员工咨询专业律师或劳动法律顾问，以了解自己的权益并寻求合适的补偿。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十九条 【不出具解除、终止书面证明的法律责任】用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 |
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