| 问题 | 西安不再提供二胎奖励条件 |
| 释义 | 2021年二胎奖励政策包括生育津贴、报销生育医疗费用、提供产假和奖励生育津贴。生育津贴为用人单位上年度职工月平均工资除以三十乘以规定的假期天数；报销生育医疗费用包括产检费、分娩费、产后护理费等；提供产假为8周，可以累积到下一孕期继续享受；奖励生育津贴为用人单位上年度职工月平均工资除以三十乘以规定的假期天数；二胎补助包括一次性营养补助和一次性补贴，具体标准根据地区和条件有所不同。 法律分析 2021年二胎奖励政策包括以下几个方面: 1. 生育津贴。这是国家对企业在产假期间支付给员工的津贴,目的是弥补员工因生育而暂停工作所产生的收入差距。通常情况下,企业可以选择支付孕期员工的产假工资或者生育津贴,两者中的较高值将会被采纳。生育津贴的计算公式为:用人单位上年度职工月平均工资除以三十乘以规定的假期天数。 2. 报销生育医疗费用。为了支持员工在生育期间得到更好的医疗护理,企业可以报销员工生育所需的医疗费用,包括产检费、分娩费、产后护理费等。 3. 提供产假。对于符合政策规定的员工,企业可以提供产假,以便员工能够享受生育期间的休息和恢复。产假通常为8周,可以累积到下一孕期继续享受。 4. 奖励生育津贴。为了鼓励员工生育,企业可以给予生育津贴作为奖励,以弥补员工因生育而暂停工作所带来的收入差距。生育津贴的计算公式为:用人单位上年度职工月平均工资除以三十乘以规定的假期天数。 2、中央和地方政府补助。新的计划生育补助调整了符合条件的家庭范围，对于满足条件的二胎家庭，中央和地方政府会给予一定的补助； 3、二胎补助。二胎补助分为两种：一次性营养补助和一次性补贴。一次性营养补助：用人单位上年度职工月平均工资乘百分十二十五，如果是难产、多胞胎，可以提高至百分之五十；一次性补贴：产妇在一、二级医院分娩的，一次性补贴产妇三百元。 二胎产假时间及工资： 1、保胎假。工资按照病假发。保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资； 2、产前假。工资按八成发。怀孕七个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发； 3、产假。生育津贴。在实行生育保险社会统筹的地区，支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付；在没有开展生育保险社会统筹的地区，生育津贴由本企业或单位支付，标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴。 产假包括：九十八天加三十天（晚育）加十五天（难产）加十五天（多胞胎每多生一个婴儿），领生育津贴。 结语 2021年二胎奖励政策包括生育津贴、报销生育医疗费用、提供产假和奖励生育津贴。具体计算方式如下:生育津贴为用人单位上年度职工月平均工资除以三十乘以规定的假期天数;报销生育医疗费用包括产检费、分娩费、产后护理费等;提供产假为8周,可以累积到下一孕期继续享受;奖励生育津贴为用人单位上年度职工月平均工资除以三十乘以规定的假期天数。此外,中央和地方政府也会给予二胎家庭一定的补助。 法律依据 《中华人民共和国人口与计划生育法》第十八条国家提倡适龄婚育、优生优育。一对夫妻可以生育三个子女。 符合法律、法规规定条件的，可以要求安排再生育子女。具体办法由省、自治区、直辖市人民代表大会或者其常务委员会规定。 少数民族也要实行计划生育，具体办法由省、自治区、直辖市人民代表大会或者其常务委员会规定。 夫妻双方户籍所在地的省、自治区、直辖市之间关于再生育子女的规定不一致的，按照有利于当事人的原则适用。 |
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