| 问题 | 劳动局调解无果，如何解决？ |
| 释义 | 本文介绍了劳动争议的解决途径。若劳动局调解无法达成协议,用人单位或劳动者可以选择向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁裁决不满意,则可以提起诉讼。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。 法律分析 若劳动局调解无法达成协议,用人单位或劳动者可以选择向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁裁决不满意,则可以提起诉讼。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。 拓展延伸 劳动仲裁裁决不满意怎么解决？ 根据我国《劳动法》和《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，劳动仲裁是解决劳动争议的首选途径。如果对仲裁裁决不服，劳动者可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。 在这种情况下，劳动者可以采取以下法律措施： 1.提起上诉：对仲裁裁决不服的，可以自收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。劳动仲裁裁决为终局裁决，不得再向仲裁机关提出申请。 2.申请撤销裁决：如果裁决的事项不属于仲裁协议的范围或者仲裁委员会无权仲裁，劳动者可以自收到裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。 3.申请执行裁决：如果一方当事人逾期不履行裁决，另一方当事人可以自收到裁决书之日起三十日内向人民法院申请执行。 4.寻求第三方调解：劳动仲裁裁决书生效后，当事人可以就裁决的执行进行第三方调解，但需在裁决书生效后一个月内提出。 5.寻求劳动监察部门的帮助：如果当事人对仲裁裁决不服，可以向劳动监察部门反映，劳动监察部门会依法进行处理。 总之，对于劳动仲裁裁决不服的情况，劳动者可以依法采取相应的法律措施维护自身权益。在处理劳动争议时，应当充分了解相关法律法规，以避免因不了解法律规定而导致的纠纷。 结语 在劳动争议解决过程中,若劳动局调解无法达成协议,用人单位或劳动者可以选择向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁裁决不满意,则可以提起诉讼。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖,而劳动争议案件则由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。因此,解决劳动争议需要根据具体情况选择不同的解决途径。 法律依据 《劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。 |
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