| 问题 | 劳动局调解无果，如何维权？ |
| 释义 | 劳动仲裁判决书可到当地法院申请强制执行。根据《劳动争议调解仲裁法》第51条，当事人应按期履行调解书、裁决书。如一方逾期不履行，另一方可根据民事诉讼法规定向法院申请执行，法院应依法处理。 法律分析 可以拿着劳动仲裁判决书，到当地人民法院申请强制执行。 根据我国《劳动争议调解仲裁法》第五十一条当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。 拓展延伸 劳动争议解决：维权策略与实操指南 《劳动争议解决：维权策略与实操指南》是一本旨在帮助劳动者解决劳动争议的实用指南。在面对劳动局调解无果的情况下，劳动者需要了解如何有效维护自己的权益。本指南从法律角度出发，提供了一系列维权策略和实操建议。首先，详细解析了劳动法律法规，明确了劳动者的权益和合法权益的保护途径。其次，介绍了常见的劳动争议类型，如工资拖欠、加班费纠纷等，并针对每种类型提供了相应的解决方案。此外，还包括了维权的法律程序、证据收集和维权谈判的技巧。通过本指南，劳动者可以获得全面的维权指导，增强自己的法律意识和应对能力，最终实现劳动争议的公正解决。 结语 拿着劳动仲裁判决书，申请强制执行，维护自身权益。《劳动争议解决：维权策略与实操指南》提供法律指导，解析法规、提供解决方案，包括程序、证据收集和谈判技巧。劳动者可获得全面指导，增强法律意识和应对能力，实现公正解决劳动争议。 法律依据 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十章 劳动争议 第七十九条 劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第一章 总则 第二条 【适用范围】中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； （六）法律、法规规定的其他劳动争议。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十章 劳动争议 第八十二条 提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出。对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行。 |
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