| 问题 | 工资的发放方式是否影响其合法性？ |
| 释义 | 微信转账作为一种工资发放形式，在法律上是合法的。根据《中华人民共和国劳动合同法》及各地工资条例，用人单位应按时足额发放工资，但并未规定发放形式。因此，用人单位可以与员工在劳动合同中约定工资发放方式，包括现金、银行卡、微信等方式，只要不违反法律规定即可。 法律分析 1、微信转账发工资合法。 2、根据《中华人民共和国劳动合同法》以及各省市地区自行发布的工资条例规定，用人单位应当按时足额的给员工发放工资。发放工资的形式并没有规定，可以自行在劳动合同书中约定发放工资的形式，如现金、银行卡、微信等都可以，不违反法律的规定就行。 拓展延伸 工资发放方式对劳动合同的法律约束力有何影响？ 工资发放方式对劳动合同的法律约束力有着重要的影响。根据劳动法的规定，雇主应当按照约定的时间和方式支付工资。如果工资的发放方式不符合劳动合同的约定，可能会导致劳动合同的法律约束力受到削弱甚至失效。例如，如果雇主以非法的方式扣除或延迟支付工资，违反了劳动合同的约定，劳动者有权要求雇主承担相应的法律责任。因此，雇主应当严格遵守劳动合同中关于工资发放方式的约定，以确保劳动合同的法律约束力得到有效维护。同时，劳动者也有权利了解自己的权益，及时维护自身合法权益。 结语 微信转账发工资合法，根据《中华人民共和国劳动合同法》及各省市工资条例规定，用人单位应按时足额发放工资。工资发放形式可在劳动合同中约定，如现金、银行卡、微信等，只要不违反法律规定即可。工资发放方式对劳动合同的法律约束力有重要影响，雇主应严格遵守约定，以确保劳动合同的有效维护。劳动者也应了解自身权益，及时维护合法权益。 法律依据 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章 工 资 第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章 工 资 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十八条 【劳动合同对劳动报酬和劳动条件约定不明确的解决】劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。 |
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