| 问题 | 劳动仲裁的裁决结果能否解决新型就业形态下的争议？ |
| 释义 | 法律分析：劳动仲裁裁决结果在一定程度上可以解决新型就业形态下的争议，但也存在一些限制。首先，劳动仲裁裁决结果具有法律效力，双方当事人应当履行。其次，劳动仲裁可以解决异议，对于新型就业形态下的灵活用工、平台经济等问题也有一定的解决能力。但是，劳动仲裁仍存在一些限制，比如仲裁机构的专业性和公正性等问题，以及无法涉及涉及劳动关系外的民事纠纷等方面。 法律依据： 1.《中华人民共和国劳动法》第四十二条 用人单位对违反劳动法规、法律、法规的行为，应当依法承担法律责任。 2.《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十七条 劳动争议仲裁裁决文书具有法律效力，当事人应当履行。 3.《中华人民共和国民事诉讼法》第一百零五条 民事争议的调解协议或者仲裁裁决，对当事人具有法律约束力。 |
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