| 问题 | 公司辞退员工后如何维权？ |
| 释义 | 劳动者遭到无故辞退时，可申请劳动仲裁要求赔偿金。申请劳动仲裁需向当地人力资源和社会保障局提交申请书、身份证复印件、相关证据和工商登记信息。仲裁委将在5个工作日内立案，并给予双方举证和答辩期。庭审后进行调解，如不成则仲裁委将出具裁决书。劳动仲裁需在60天内结案，如对裁决不服，劳动者可向法院提起诉讼。 法律分析 用人单位无故辞退劳动者的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法辞退的赔偿金。 如何申请劳动仲裁： 1、去当地人力资源和社会保障局（内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息。 2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院。 拓展延伸 员工维权指南：应对公司辞退后的法律保护措施 在面对公司辞退后，员工需要积极采取法律保护措施来维护自身权益。首先，员工应仔细审查与辞退相关的合同、协议和政策，确保公司是否违反了相关法律法规。其次，员工可以寻求劳动争议调解、仲裁或诉讼等方式来解决争议。在此过程中，员工应保留所有与辞退有关的文件、证据和沟通记录，以便在维权过程中提供支持。此外，员工还可以寻求法律援助，咨询专业律师，获取法律建议和指导。最重要的是，员工应保持冷静、理性和专业，遵循法律程序，以提高维权成功的机会。 结语 在面对公司辞退后，员工需要积极采取法律保护措施来维护自身权益。首先，仔细审查合同、协议和政策，确保公司是否违法辞退。其次，申请劳动仲裁，提供相关材料，寻求公正裁决。保留所有与辞退有关的文件、证据和沟通记录，并咨询专业律师获取法律建议。保持冷静、理性、专业，遵循法律程序，提高维权成功的机会。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第四十条无过失性辞退有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： (一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的; (二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的; (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。