| 问题 | 已经申请了劳动仲裁，想更改赔偿金额，请问等在开庭时更改可以吗 |
| 释义 | 劳动报酬争议可申请仲裁，申请须在争议发生后60日内提交申请书，钢笔填写一式两份，注明争议时间、事实、理由，字迹工整、文字简练。口头申请时需记录基本情况、争议事项、理由和时间。适用范围包括确认劳动关系、劳动合同、辞退、福利、劳动保护、劳动报酬等劳动争议。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》适用。 法律分析 是可以的，涉及劳动报酬的争议是可以申请仲裁的。当事人申请仲裁须自劳动争议发生之日起60日内到劳动仲裁部门领取、填写、并提交申请书。申诉书要用钢笔填写，一式两份，要写明争议时间、事实和理由。并注明填写日期、本人通信地址，字迹工整、文字简练。《劳动争议调解仲裁法》第十二条当事人申请劳动争议调解可以书面申请，也可以口头申请。口头申请的，调解组织应当当场记录申请人基本情况、申请调解的争议事项、理由和时间。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条适用范围中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。 拓展延伸 劳动仲裁案件中能否在开庭前更改赔偿金额？ 在劳动仲裁案件中，一般情况下，在开庭前更改赔偿金额是可能的，但具体是否允许需要根据相关法律规定和实际情况来判断。根据我国《劳动争议调解仲裁法》第三十七条的规定，当事人可以根据案件的发展情况，在开庭前提出修改赔偿金额的申请。然而，是否会被允许修改赔偿金额还需要考虑多个因素，包括但不限于案件的性质、法官的判断和对双方当事人的公平性考虑等。因此，建议您在开庭前及时向相关法律专业人士咨询，以获取准确的法律意见和指导。 结语 根据《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动报酬争议可申请仲裁。申请人应在争议发生后60日内，到劳动仲裁部门领取、填写并提交申请书。申诉书应用钢笔填写，一式两份，清晰写明争议事实和理由，注明填写日期和通信地址。劳动争议调解可书面或口头申请。适用范围包括劳动关系确认、劳动合同订立、变更、解除、工作时间等方面的争议。在劳动仲裁案件中，是否允许更改赔偿金额需根据相关法律和实际情况判断，建议咨询法律专业人士获取准确指导。 法律依据 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第四章 附则 第五十四条 【本法生效时间】本法自2008年5月1日起施行。 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第三节 开庭和裁决 第四十九条 【用人单位申请撤销终局裁决】用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决： （一）适用法律、法规确有错误的； （二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的； （三）违反法定程序的； （四）裁决所根据的证据是伪造的； （五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的； （六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。 人民法院经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的，应当裁定撤销。 仲裁裁决被人民法院裁定撤销的，当事人可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。 |
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