| 问题 | 工厂小时工在周六和周日是否属于旷工？ |
| 释义 | 周六、周日不上班可能构成旷工风险，但根据劳动合同法，仅根据工作时间结算报酬一般不构成旷工。小时工与公司可能构成劳动关系，可主张相应权利，如双倍公司差额和工资差额。 法律分析 1.若与公司之间就工作时间、考勤、工作结果等内容有过约定的，周六、周日不上班还是存在可能构成旷工的风险。若无相应约定，仅根据工作时间来结算报酬，则一般不构成旷工。 2.法律规定：《中华人民共和国劳动合同法》第二条?中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。 3.小时工根据具体情况可能与公司间构成劳动关系或劳务关系，若构成劳动关系的，则可向公司主张相应的权利，如未签订劳动合同的，可以主张自入职第二个月开始的双倍公司差额等，同时若周六、周日加班未按照法定加班费的计算标准结算加班费的，也可以主张工资差额。 拓展延伸 工厂小时工的周末出勤是否会影响工资待遇？ 工厂小时工的周末出勤通常不会直接影响工资待遇。根据劳动法和劳动合同的规定，工厂小时工在周六和周日工作时，应享受加班工资或特殊津贴。这意味着他们可以获得比平时更高的工资。然而，具体情况可能因工厂的政策和劳动合同而有所不同。有些工厂可能会将周末出勤视为正常工作时间，而不提供额外的加班工资。因此，工厂小时工在考虑周末出勤时，应仔细阅读劳动合同并了解工厂的政策。如有任何疑问，建议咨询相关的劳动法律专业人士或工会代表，以确保自己的权益得到保护。 结语 总结起来，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，与公司就工作时间、考勤、工作结果等内容有过约定的情况下，周六、周日不上班可能构成旷工风险。但若仅根据工作时间来结算报酬，则一般不构成旷工。对于小时工而言，根据具体情况可能与公司间构成劳动关系或劳务关系。若构成劳动关系，则可主张相应权益，如双倍公司差额等。同时，如果周六、周日加班未按法定加班费计算标准结算，也可主张工资差额。工厂小时工在考虑周末出勤时，应仔细阅读劳动合同并了解工厂政策，如有疑问，建议咨询专业人士以保护自己的权益。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第七条 【劳动关系的建立】用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十六条 【订立无效劳动合同的法律责任】劳动合同依照本法第二十六条规定被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十四条 【无固定期限劳动合同】无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： （一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的； （二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的； （三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 |
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