| 问题 | 2023年加班工资如何发放：国家规定与实际操作的差异 |
| 释义 | 加班工资不按国家规定发，可以向劳动监察部门求助或向劳动仲裁委员会申请仲裁。根据《中华人民共和国劳动法》，违规支付工资的公司可被责令支付工资报酬、经济补偿和赔偿金。员工还可通过劳动争议调解、劳动仲裁、提起诉讼或向劳动监察部门举报来维护自己的权益。仲裁具有强制执行力，提供更强的司法保障。 法律分析 加班工资不按国家规定发该怎么做 可以向当地劳动监察部门求助，也可以直接向劳动仲裁委员会申请仲裁。 (一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬； (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬； (三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。 加班工资不按国家规定发怎么办？ 公司未按照上述规定向员工支付加班工资，员工可以依照以下几种法律手段维护自己的权利： (一)可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解。劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位代表和工会代表组成，劳动争议经调解达成协议的，当事人应当履行。 (二)调解不成的，向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁。当事人也可直接向劳动仲裁委员会提起仲裁，调解并不是劳动仲裁的必经程序。提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的作出。对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行。劳动仲裁裁决具有强制执行力，当事人一方不履行裁决的，另一方可以向劳动仲裁委员会所在地的法院提起强制执行申请。由此可以看出，仲裁与调解相比，有更强的司法保障力。 (三)对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 (四)除以上法律途径外，员工遇到这种情况时，还可以采取行政执法的方式，即向单位住所地的劳动与社会保障局的监察部门举报。 《中华人民共和国劳动法》 第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金： (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的； (二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的； (三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； (四)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。 结语 如果加班工资不按国家规定发放，员工可以采取以下法律手段维护自己的权益：一是向本单位劳动争议调解委员会申请调解；二是向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁；三是向人民法院提起诉讼；四是向劳动与社会保障局的监察部门举报。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位必须按时支付劳动者工资，不得克扣或拖欠。劳动者的合法权益受到侵害时，劳动行政部门可以责令用人单位支付工资报酬和经济补偿，并可要求支付赔偿金。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十条 【试用期工资】劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章 工 资 第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。 工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十三条 【被派遣劳动者同工同酬】被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。 劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同和与用工单位订立的劳务派遣协议，载明或者约定的向被派遣劳动者支付的劳动报酬应当符合前款规定。 |
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