| 问题 | 月工资加班费怎么计算？ |
| 释义 | 一、月工资加班费怎么计算？ 月工资加班费应该这样计算：用人单位在节假日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资休息日用人单位安排劳动者加班的，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。 工作日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8乘以加班小时数乘以1.5倍; 双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8乘以加班小时数乘以2倍; 法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8乘以加班小时数乘以3倍。 二、公司要求加班不给加班费违法吗？ 公司只让加班但是不给加班费当然是违法的，法律规定加班是要给员工加班费的，员工可以申请劳动仲裁要求公司支付加班费。 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： (一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 三、什么可以作为加班的证据？ 加班时间的证据主要包括如下：考勤表、考勤卡、加班审批表、加班通知、监控录像、证人证言、加班形成的书面记录、电子邮件等。有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间的工资： 1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资150%的工资; 2、休息日安排劳动者工作，不能安排补休的，支付不低于工资200%的工资; 3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资300%的工资。 如果公司组织加班但是不给加班费的话是属于违法的行为，可以向仲裁机构申请劳动仲裁的。如果是公司在节假日组织加班的话就应该要支付劳动者3倍工资的加班费。考勤表、靠前卡、加班的审批表等都是可以作为加班的证据呈现的。 |
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