| 问题 | 裁员需要提前多久通知？ |
| 释义 | 1、公司裁员需要提前一个月通知。2、根据《中华人民共和国劳动合同法》 第四十一条的规定需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况听取工会或者职工的意见后裁减人员方案经向劳动行政部门报告可以裁减人员。 裁员通知是否需要提前一个月 只有用人单位依据四十条与劳动者解除劳动合同时才需要提前一个月通知或者多支付1个月工资的。其余情况下用人单位与劳动者解除劳动合同没规定必须提前1个月通知劳动者。劳动者被用人单位解除（开除、解雇、炒鱿鱼）是否应该支付补偿或赔偿大体分以下四种情况：1、用人单位与劳动者解除没有任何合法理由也没有支付经济补偿或者没有履行合法程序劳动者不存在第三十九条规定的情形可以认定该用人单位行为属于第八十七条规定的违法解除的情形应该支付赔偿金。标准为每工作一年支付2个月的本人工资俗称2N；2、用人单位依据第十九条规定情形与劳动者解除的其中符合《劳动合同法》第四十六条规定的应该支付劳动者即每工作一年支付一个月本人工资N；3、符合《劳动合同法》第四十条并且没有提前1个月书面通知劳动者的除了支付外还应多支付1个月工资作为总计N+1；4、如果劳动者存在《劳动合同法》第三十九条规定的情况用人单位提出解除劳动关系的不需要支付任何经济补偿也不需要提前通知劳动者；但是这需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。 公司裁员没有提前一个月通知怎么赔偿 公司裁员没有提前一个月通知应当依法给付双倍经济赔偿并需要额外支付劳动者一个月工资。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的按一年计算;不满六个月的向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 裁员提前30天通知还要赔偿吗 裁员提前30天通知还要赔偿。1、《劳动合同法》第四十一条和第四十六条规定用人单位裁员应提前三十天通知员工但是仍然是要按工龄每工作一年支付一个月工资的经济补偿金的。2、如果未提前三十天通知而裁员的除了经济补偿金还要额外支付一个月工资作为未提前通知的赔偿的。 辞职需要提前多久通知 辞职需要提前三十日以书面形式通知用人单位。劳动者在试用期内需要提前三日通知用人单位。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的劳动者可以立即解除劳动合同不需事先告知用人单位。 辞退员工提前多久通知 根据劳动合同法规定劳动者在试用期内提前三日通知用人单位可以解除劳动合同。相关法律规定用人单位以劳动者试用期不符合录用条件而解除劳动合同需提前三日通知。如果不是试用期也应该是提前30天通知员工。 该内容由 陈继超律师 和 律说律答 共创回答 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。