| 问题 | 有期限合同赔偿标准 |
| 释义 | 根据《劳动合同法》规定，如果劳动者按第38条规定解除劳动合同，或者雇主依据第36条规定与劳动者协商一致解除劳动合同，雇主应向劳动者支付经济补偿。 法律分析 《劳动合同法》第46条规定，若出现以下情况之一，用人单位应向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第38条规定解除劳动合同；（二）用人单位依照本法第36条规定向劳动者提出解除劳动合同，并与劳动者协商一致解除劳动合同。 法律依据 《劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条 解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条 向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条 解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 该内容由 任瑞律师 和 家和律云 共创回答 |
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