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问题	“临时工”也是劳动关系！
释义	很多企业以“临时工”的由头招聘员工，员工入职后与正式员工工作模式一样，但企业却以各种理由不缴纳社保，或想发设法降低工资，蔺律师告诉大家，公司是违法的！          临时工也应享受各项劳动福利和保障     劳动法上并没有“临时工”的概念，在劳动用工领域分为“全日制用工”和“非全日制用工”两种用工模式，其中“非全日制用工”是指每日工作不超过4小时，一周不超24小时的工作模式。如果员工每日工作4小时以上，正常接受公司各项规章制度的管理，则与公司就建立劳动关系，属于“正式员工”，公司应当依规为员工缴纳五险一金，劳动者享受各种劳动福利待遇！     关注蔺律师，了解更多劳动维权知识。
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