| 问题 | 上班路上发生交通事故，厂里要给员工发工资吗？ |
| 释义 | 员工在上班途中发生的交通事故并不一定属于工伤，单位不一定发放休息期间工资。根据《工伤保险条例》第十四条，只有特定情形下才能认定为工伤，包括工作时间内受伤、上下班途中发生非本人主要责任的交通事故等。根据《工资支付暂行条例》第六条和第七条，用人单位应将工资支付给劳动者本人，如劳动者无法领取，可由亲属或代领人代领，支付记录需保存两年以上备查。工资必须在约定日期支付，节假日或休息日需提前支付。 法律分析 员工在上班途中发生的交通事故，并不一定是属于工伤事故，那么单位不一定给发放休息期间的工资，但是员工原来上班期间的工资是照常发放的。依据《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； （四）患职业病的； （五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； （七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。《工资支付暂行条例》第六条用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资 拓展延伸 员工遭遇上班路上交通事故，是否有权获得工资赔偿？ 当员工在上班路上遭遇交通事故时，根据劳动法的规定，员工通常有权获得工资赔偿。根据劳动法的原则，雇主有责任为员工提供安全的工作环境。如果员工在上班途中发生交通事故，这被视为工作期间的意外事件，因此员工有权获得工资赔偿。然而，具体的赔偿金额和条件可能因国家法律、雇佣合同和公司政策而有所不同。通常，员工需要提供相关证据，如医疗报告、警察报告和证人证词，以支持他们的赔偿请求。最好的做法是咨询专业律师，以了解自己的权益和适用的法律规定。 结语 员工在上班途中发生交通事故，根据劳动法，员工通常有权获得工资赔偿。雇主有责任提供安全的工作环境，交通事故属于工作期间的意外事件，员工有权获得工资赔偿。赔偿金额和条件可能因法律、合同和公司政策而异。员工需提供相关证据支持赔偿请求。咨询专业律师了解权益和法律规定是最佳做法。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十五条 【劳动合同的逾期终止】劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。 中华人民共和国工会法（2021修正）：第六章 法律责任 第五十五条 违反本法第四十七条规定，侵占工会经费和财产拒不返还的，工会可以向人民法院提起诉讼，要求返还，并赔偿损失。 中华人民共和国社会保险法：第一章 总 则 第九条 工会依法维护职工的合法权益，有权参与社会保险重大事项的研究，参加社会保险监督委员会，对与职工社会保险权益有关的事项进行监督。 |
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