| 问题 | 工资承诺难兑现，怎么办？ |
| 释义 | 劳动者口头约定工资事后不承认时，可以搜集证据投诉用人单位或申请劳动仲裁。证据包括录音、录像资料、第三人证言和工资条。用人单位单方面克扣合法工资属于违法行为，劳动者可申请劳动仲裁要求支付拖欠工资，解除劳动合同并获得经济补偿金。 法律分析 口头约定的工资事后不承认的，劳动者可以搜集能够证明单位承诺工资的证据后到劳动监察大队投诉用人单位，或者到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。可以证明单位承诺工资的证据包括下列证据： 1、与单位协商工资标准是的录音、录像资料； 2、如果协商工资时有第三人在场的，可以提供第三人的证言； 3、如果口头承诺的工资标准已经履行过的，可以提供工资条。 劳动者和用人单位口头承诺有录音给工人工资单价，用人单位单方面克扣劳动者的合法工资属于违法行为，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求支付拖欠的工资，劳动者可以按照《劳动合同法》规定，立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，用人单位需要向劳动者支付经济补偿金（每服务一年支付一个月工资）。 拓展延伸 工资拖欠如何维权？ 当遭遇工资拖欠时，您可以采取以下措施来维权。首先，收集所有与工资相关的证据，包括工作合同、工资单、加班记录等。确保您有充分的证据证明工资拖欠的事实。其次，与雇主进行沟通，书面或口头提出您的工资要求，并要求解释拖欠的原因。如果雇主不予理睬或拒绝支付，您可以寻求劳动仲裁或法律诉讼途径。劳动仲裁是一种相对简便的解决劳动争议的方式，您可以向当地劳动仲裁委员会提起申请。如果劳动仲裁无法解决争议，您可以考虑向法院提起诉讼。在维权过程中，建议您咨询专业的劳动法律顾问或律师，以确保您的权益得到充分保护。 结语 工资拖欠是一种违法行为，劳动者可以采取一系列措施来维护自己的权益。首先，搜集与工资相关的证据，如合同、工资单等。其次，与雇主沟通并提出要求，要求支付拖欠的工资并解释原因。如果雇主不予理睬，可以向劳动仲裁委员会提起申请或考虑向法院提起诉讼。在此过程中，建议咨询专业的劳动法律顾问或律师，以确保权益得到充分保护。维权是劳动者的合法权利，应当坚决捍卫。 法律依据 《劳动合同法》第八十五条，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 |
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