| 问题 | 员工犯错可以进行停工吗 |
| 释义 | 员工犯错可以停工。 如果员工犯错给公司造成损失，公司可以采取停工等处罚措施来对员工进行一定的惩戒。这时公司是没有过错的，过错方是员工，所以公司对员工在特殊情况下进行停工处理不违反法律的规定。如果员工给公司造成重大损失的，公司可以采取比停工更严重的措施，即和员工解除劳动关系，并要求该员工承担相应的损失。这时是有法律依据的，公司这样做并没有违反任何规定，也不需要公司对劳动者进行一定的补偿。用人单位只有存在过错的情况下，比如违法解除劳动合同才需要支付经济赔偿金。 员工犯错被辞退合理吗 如果员工严重违反用人单位的规章制度、严重失职、或者是在试用期期间被证明不符合录取的条件的，用人单位可以解除劳动关系，并且可以不支付补偿费。 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 员工犯错导致公司损失需要赔偿吗 要看具体情况。如果是故意造成的，则全额赔偿；若过大过失造成的，则部分赔偿，赔偿比例由法官根据实际情况确定，没有统一标准；若一般过失造成的，则无需赔偿。劳动者在工作过程中，应当遵守公司有关内控文件及法律制度的规定。劳动者在履行劳动合同过程中，因故意或重大过失给用人单位造成损失，应根据法律规定承担相应责任。 法律依据 《劳动法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。 该内容由 梁广宙律师 和 律说律答 共创回答 |
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