| 释义 |
工伤后停工留薪期一般不超过12个月，严重伤情或特殊情况可延长，但延长期限不得超过12个月。停工留薪期是指工伤职工因事故伤害或职业病需要暂停工作接受医疗，期间待遇不变。
法律分析
工伤后停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊需要延长的，延长不得超过12个月。停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗，原工资、薪水、福利、保险等待遇不变的期限。
拓展延伸
工伤事故发生后，如何确定合理的停工留薪期？
确定合理的工伤停工留薪期需要综合考虑多个因素。首先，根据相关法律法规，工伤停工留薪期应根据伤情程度来确定，一般分为轻伤、重伤和特重伤。其次，要考虑医生的诊断和治疗建议，以及康复过程所需的时间。此外，还需要考虑工伤保险政策和公司内部规定。一般而言，轻伤停工留薪期为15天左右，重伤为30天左右，特重伤可能需要更长的时间。然而，具体情况因人而异，建议及时咨询专业律师或劳动保障部门，以确保合理的停工留薪期。
结语
合理确定工伤停工留薪期需综合考虑伤情、医生建议、康复时间及保险政策等因素。一般不超过12个月，但严重伤情或特殊情况可适度延长，不超过12个月。具体时限因人而异，建议咨询专业律师或劳动保障部门，确保合理权益。
法律依据
《工伤保险条例》第三十三条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
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