| 问题 | 签劳动合同需要填哪些资料 |
| 释义 | 《劳动合同法》第十七条规定劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。 签劳动合同是填当天日期吗 签劳动合同是填当天日期，合同起始日期为入职当天，试用期也应从入职当天计算，是试用期当天开始算的。根据《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 签劳动合同需要注意哪些事项 签劳动合同需要注意以下这些事项：1、劳动者工作的时间与工作条件要明确;2、签订合同时要明确单位的基本情况;3、合同中约定明确工作的内容和具体地点;4、劳动报酬要写清楚，避免口头约定;5、关于试用期的问题要特别注意;6、劳动报酬的支付方式与支付时间要明确;7、劳动合同各式一份由双方保存。 劳动合同怎么填 1、甲方为用人单位，写明单位名称、法定代表人、住所地、联系电话(必须是单位固定电话)等，单位名称与所盖章名称完全一致。2、乙方为毕业生信息，必须完全填写清楚。3、合同期限和试用期必须完全按照新劳动合同法中的规定填写。即劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。注意合同期限的签订：比如：2009年3月29日至2010年3月28日。4、将工作地点中第三条中空缺处的具体工作岗位填写清楚。5、将工作实践和休息休假中的空白处和第一条填写清楚。6、劳动报酬第10、11、13条处的工资额按照实际情况填写。试用期工资不低于当地最低生活保障金。7、如有其他待遇或约定要在社会保险福利待遇第十八条处填写清楚。如没有，用斜线划掉。8、违法合同责任条款处，如有其他约定请在第四十五条空白处填写，如没有用斜线划掉。9、在下方甲方签字盖章处加盖单位公章(只能是单位公章或人力资源部的公章其他章一律无效)，毕业生本人签名，填写签订日期。10、所有合同必须用黑笔填写，可上交原件或复印件(加盖单位公章否则无效)。11、合同签订单位必须是在工商局注册的正规单位，网吧、小商店、餐馆、小超市等单位一律无效。所盖章必须是单位公章或人力资源部的公章，其余公章一律无效。 劳动合同需要签几份 劳动合同需要签两份，用人单位和劳动者各执一份。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 没有劳动合同证明劳动关系需要哪些资料 劳动关系确定需要以下这些资料：(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;(四)考勤记录;(五)其他劳动者的证言等。其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。 该内容由 张心田律师 和 律说律答 共创回答 |
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