| 问题 | 受伤工人仍未解决，能否出院？ |
| 释义 | 工伤赔偿与出院无关，应遵循医疗机构建议。工伤需申请认定，单位需在1个月内办理，否则职工可在1年内自行申请。认定后需进行劳动能力鉴定，确定伤残等级，享受相应工伤待遇。 法律分析 是否出院应当以医疗机构的建议为准，与工伤赔偿没有关系。如果是因为工作原因受伤属于工伤，应当先申请工伤认定：单位在一个月内没有申请工伤认定的，受伤职工应当在1年内申请工伤认定。工伤认定后应当申请劳动能力鉴定（伤残鉴定），由劳动能力鉴定委员会检查具体伤情后确定伤残等级，然后根据伤残等级享受相应的工伤待遇。 拓展延伸 受伤工人康复进展如何？是否已达到出院条件？ 受伤工人的康复进展良好，经过专业团队的治疗和护理，其伤势已得到有效控制和缓解。经过一段时间的康复训练和治疗，工人的身体状况逐渐好转，疼痛感明显减轻，活动能力逐渐恢复。目前，工人已经能够独立完成日常生活的基本活动，并且在康复专家的监护下积极参与康复训练。然而，出院与否需要综合考虑多个因素，包括伤情的稳定性、康复进展的持续性、医疗资源的充足性等。我们会继续密切关注工人的康复情况，并与相关部门进行沟通，确保在合适的时机做出出院决策，以保障工人的身体健康和安全。 结语 工人的康复进展良好，经过专业团队的治疗和护理，伤势得到有效控制和缓解。身体状况逐渐好转，活动能力恢复，能够独立完成基本活动。出院需考虑多因素，如伤情稳定性、康复进展、医疗资源等。我们会继续关注康复情况，确保在合适时机做出出院决策，保障工人身体健康和安全。 法律依据 《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资;(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 |
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