| 释义 |
一、劳务合同离职需要赔偿吗
劳动用工合同还没到期，提前30天辞职，一般不需要赔偿违约金，除非合同约定服务期：
（一）劳动合同法规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
（二）至于赔偿问题，一般来说是不用赔偿的
二、劳务合同到期不续签离职是否有赔偿？
一般事业单位没有编制时候但又需要用人时候就会用派遣人员，而派遣人员是属于劳务派出公司的人力资源，暂时还不属于用人单位员工，等到用人单位有编制后可以转为用人单位员工。但是所享受的待遇和社会保险与用人单位的正式员工都是一样的。
三、劳务合同中关于试用期的约定
（一）以完成一定工作任务为期限的劳务合同或者劳务合同期限不满三个月的，不得约定试用期；
（二）同一用人单位与同一劳动者只能约定一次使用期，即对于在同一用人单位工作的劳动者无论其是否转换工作岗位、变更劳动合同或者续订劳动合同，用人单位都不得再次约定试用期；
（三）劳务合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；
（四）劳务合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。
|