| 问题 | 哪些情况下职工必须接受加班？ |
| 释义 | 职工不能拒绝加班的情况包括：紧急处理威胁安全、国家财产的灾害事故；抢修影响生产和公众利益的设备故障；法定节假日或公休假日进行设备检修；完成国防紧急任务、上级紧急生产任务以及商业旺季需求。 法律分析 以下情况下职工不得拒绝加班： 1、发生自然灾害、事故或者其它原因，使人民的安全健康和国家财产遭到严重威胁，需要紧急处理的; 2、生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的; 3、必须利用法定节假日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养的; 4、为完成国防紧急任务，或者完成上级在国家计划外安排的其它紧急生产任务，以及商业、供销企业在旺季。 拓展延伸 职工加班权益保障与限制 职工加班权益保障与限制是一个重要的法律问题。根据劳动法规定，职工在特定情况下可能需要接受加班，但也应当受到一定的保护。加班的情况通常包括紧急工作、突发事件或工作量过大等。然而，加班也应受到一定的限制，以保护职工的合法权益。合理的加班安排应符合劳动法规定的工作时间、休息时间和加班补偿标准。此外，雇主也应提供安全和健康的工作环境，以确保职工的身体和心理健康。综上所述，职工加班权益保障与限制是为了平衡工作需求和职工权益，维护劳动关系的稳定和公平。 结语 在保障职工加班权益的同时，也要对其进行限制。根据劳动法规定，职工在特定情况下需要接受加班，但应受到一定保护。合理的加班安排应符合法定工作时间、休息时间和加班补偿标准。同时，雇主应提供安全、健康的工作环境，保障职工身心健康。综上所述，职工加班权益保障与限制是为了平衡工作需求和职工权益，维护劳动关系的稳定和公平。 法律依据 《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： (一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 |
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