没有合同离职是否需要提前告知？-劳动争议法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

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问题	没有合同离职是否需要提前告知？
释义	律师解析：没有签订劳动合同，双方也存在事实劳动关系，离职需要提前30日书面通知。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
随便看	哪些情况二审不开庭？二审之后是否还有资格再审视？为什么二审不是终审？二审结果出来以后不服怎么办如果没有新的证据二审会受理吗没有二审可以申请再审吗第二次兵检不去会怎么样？第一次兵检没过关那明年第二次还要去吗？第二次兵检可以不去吗？第二次兵检过了，可以不去当兵的吗？兵检第一次不合格还能去第二次吗？违停两天贴两张合法吗违停多久可以贴第二次罚单一天能不能贴两次违停法律问题违停多久可以贴第二次罚单？违停一般多久可以贴第二次罚单违停两天贴两张合法吗？两天内违停贴上两张合法吗？我们车子停在路边两天没动，上边贴了两张违停罚单合理吗违停多少小时内会被贴第二次违停贴罚单后不挪车还会贴吗违停刚贴上条,车主来了会罚款吗强奸判多久强奸案判多久强奸判多长时间 labor psychology labor reform labor reformatory organ labor reform camp labor reform camp under special control labor reform camp with reinforced restraint labor reform camp with rigorous restraint labor reform camp with strict control labor reform committee labor reform farm labor reform organ labor reform policy labor reform regulations labor reform rules labor reform team labor reform under surveillance labor reform village labor regulation labor relation labor relation in manpower labor relations Labor Relations Consultant labor relationship labor relations in kind labor relations in knowledge

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