降薪超过一个月是否视为同意 -法律知识-劳动争议法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

网站首页词典首页

问题	降薪超过一个月是否视为同意 -法律知识
释义	法律分析：具体情况具体分析，公司单方面降职降薪，员工在知道或应当知道被降职降薪之日起一个月内内无书面异议，视为员工同意、双方变更劳动合同。法律依据：《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第十一条变更劳动合同未采用书面形式，但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过一个月，且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗，当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的，人民法院不予支持。
随便看	失职致使在押人员脱逃罪既遂怎么认定如何判断是否构成失职致使在押人员脱逃罪? 失职致使在押人员脱逃罪既遂量刑标准? 失职致使在押人员脱逃罪量刑标准是如何规定的失职致使在押人员脱逃罪判刑规定构成失职致使在押人员脱逃罪既遂法院会如何量刑? 失职致使在押人员脱逃罪能判多少年失职致使在押人员脱逃罪的犯罪构成要件失职致使在押人员脱逃罪判几年失职致使在押人员脱逃罪既遂如何判刑? 犯了失职致使在押人员脱逃罪怎么判刑失职致使在押人员脱逃罪刑事责任应该怎么承担失职致使在押人员脱逃罪既遂法院怎么量刑? 失职致使在押人员脱逃罪量刑有什么标准? 失职致使在押人员脱逃罪既遂通常情况下是怎么判刑的遭遇失职致使在押人员脱逃罪怎么判刑刑法中失职致使在押人员脱逃罪是以什么标准量刑的? 构成失职致使在押人员脱逃罪的要件有哪些? 失职致使在押人员脱逃罪既遂一般判几年最新失职致使在押人员脱逃罪量刑标准是怎么样的? 失职致使在押人员脱逃罪量刑标准是如何规定的失职致使在押人员脱逃罪的构成要件有哪些? 二是如何判断是否构成失职致使在押人员脱逃罪？失职致使在押人员脱逃要怎样惩处失职致使在押人员脱逃罪的犯罪构成要件具体有哪些 defense certificate defense costs defense counsel defense duty defense grounds defense in a lawsuit defense in a tort action defense in court defenseless person defense material defense of consent defense of domicile defense of habitation defense of necessity defense of privilege Defense of property defense of property defense of superior orders defense of tender before action defense of the accused defense to civil charge defense to criminal charge defense under illusion defense witness defense wound

法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。