| 问题 | 员工因交通事故获得赔偿后起诉雇主 |
| 释义 | 雇主与雇员之间存在赔偿责任，当雇员在工作中受到人身损害时，雇主应负责赔偿。若是第三方造成雇员的人身损害，赔偿权利人可以要求第三方承担赔偿责任，也可以要求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，还可以向第三方追偿。 法律分析 雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。 拓展延伸 雇主被员工起诉，要求赔偿交通事故后的损失 在这起案件中，员工因交通事故获得了赔偿，但随后决定对雇主提起诉讼，要求进一步赔偿因事故而产生的损失。员工主张雇主在提供工作场所时存在疏忽或违反安全规定的行为，导致了事故的发生。员工认为雇主应对其造成的身体伤害、医疗费用、失去的收入以及精神痛苦进行赔偿。此案将涉及对雇主的责任和义务进行评估，以确定是否存在过失，并决定适当的赔偿金额。员工将提供事故相关的证据和证词，以支持其主张。雇主则可能辩称员工自己的过失导致了事故，并寻求减少赔偿金额。法庭将审理此案，并根据相关法律和证据作出裁决，以确定雇主是否应对员工的损失负责。 结语 根据上述情况，法庭将审理此案，并根据相关法律和证据作出裁决，以确定雇主是否应对员工的损失负责。员工主张雇主在提供工作场所时存在疏忽或违反安全规定的行为，导致了事故的发生。此案将涉及对雇主的责任和义务进行评估，以确定是否存在过失，并决定适当的赔偿金额。员工将提供事故相关的证据和证词，以支持其主张。雇主则可能辩称员工自己的过失导致了事故，并寻求减少赔偿金额。 法律依据 《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。 造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。 《中华人民共和国刑法》第一百三十三条违反交通运输管理法规，因而发生重大事故，致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役；交通运输肇事后逃逸或者有其他特别恶劣情节的，处三年以上七年以下有期徒刑；因逃逸致人死亡的，处七年以上有期徒刑。 《最高人民法院关于审理交通肇事刑事案件具体应用法律若干问题的解释》 第二条交通肇事具有下列情形之一的，处三年以下有期徒刑或者拘役： （一）死亡一人或者重伤三人以上，负事故全部或者主要责任的； （二）死亡三人以上，负事故同等责任的； （三）造成公共财产或者他人财产直接损失，负事故全部或者主要责任，无能力赔偿数额在三十万元以上的。 交通肇事致一人以上重伤，负事故全部或者主要责任，并具有下列情形之一的，以交通肇事罪定罪处罚： （一）酒后、吸食毒品后驾驶机动车辆的； （二）无驾驶资格驾驶机动车辆的； （三）明知是安全装置不全或者安全机件失灵的机动车辆而驾驶的； （四）明知是无牌证或者已报废的机动车辆而驾驶的； （五）严重超载驾驶的； （六）为逃避法律追究逃离事故现场的。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。