| 问题 | 支付宝发放工资是否违法？ |
| 释义 | 私人账户发工资不合法，涉及偷税漏税问题，可举报税务机关。证明劳动关系需提供工作证、工资卡交易记录、工资条、工装、个税完税证明、暂住证、考勤记录、社保缴纳记录、派工单、同事证言、录音录像或有名字和公章的书面材料等。 法律分析 是不合法的，可能涉及偷税漏税问题，可以去税务机关举报。公司老板用私人账户转账发工资，是不能直接证明劳动关系的。证明劳动关系的证据例如工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有名字和公章或老板签字的的书面材料等。 拓展延伸 支付宝工资发放方式是否符合法律规定？ 支付宝作为一种电子支付平台，其工资发放方式需要符合法律规定。根据相关法律法规，雇主在使用支付宝作为工资发放方式时，应确保支付宝账户与员工的身份信息一致，并遵守劳动法规定的工资支付时间和方式。此外，雇主还需保证支付宝平台的安全性，采取必要的措施防止工资支付过程中的信息泄露和资金风险。如果支付宝工资发放方式存在违法行为，如未按时支付工资或未提供合法的工资单据，雇员有权向劳动监察部门投诉或寻求法律救济。因此，支付宝工资发放方式必须符合法律规定，以保障雇员的权益和合法权益的实现。 结语 根据相关法律规定，雇主使用私人账户转账发放工资是不合法的，可能涉及偷税漏税问题。为了证明劳动关系，需要提供一系列证据，如工作证、工资卡交易记录、工资条、公司名称的工装等。对于支付宝作为工资发放方式，雇主应确保账户与员工身份信息一致，并遵守劳动法规定的支付时间和方式。如存在违法行为，雇员有权向劳动监察部门投诉或寻求法律救济，以维护自身权益。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第八条用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。 |
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