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问题	哈尔滨工伤补偿怎么算？
释义	现在大部分人都是选择在公司上班，如果员工在工作时发生意外身体受到伤害时，公司就要对员工进行相应的赔偿。那么，哈尔滨工伤补偿怎么算？      哈尔滨工伤补偿怎么算？     首先，医疗费用是工伤保险的基本报销项目。受伤员工在医院开出的治疗工伤的药物和手术费用将被支付。如果员工在治疗时还需要住院的话，那么住院费用也会被赔偿。     其次，误工费是指因工伤而导致员工出现暂时性或永久性伤残造成收入出现丧失的补偿，即员工因工伤而不能正常工作，给员工带来的经济上的损失。误工费的标准是员工的月工资或全年平均工资的百分之八十。     第三，护理费是指由于工伤导致受害人需要家庭成员或专业人士进行护理和照顾，而产生的支出。护理费的费用具体的还要看当地的收入水平。     第四，如果员工因工伤导致出现身体残疾的情况，员工就能获得相应的赔偿金。赔偿金额将根据残疾程度、年龄及就业前后收入等来进行支付。     最后，如果工伤因工伤造成职工死亡的，其家属可以得到丧葬补助金。补助金的标准是由当地的价格部门根据实际的情况来制定的。           工伤认定范围     1、从事的是与本单位日常生产、工作或本单位负责人临时指定的工作的，在紧急的情况下，虽未经本单位负责人的指定，但从事的工作和本单位重大利益有很大的关系。     2、经本单位负责人的安排或同意，从事的是本单位有关的科学实验、发明创造和技术改进工作的。     3、在生产工作环境中接触职业性有害因素导致员工出现职业病的。     4、在生产工作时间和区域内，由于不安全因素导致员工出现意外伤害的，或由于工作紧张突发疾病导致员工死亡或经第一次抢救治疗后全部丧失劳动力的。     5、因履行职责导致员工受到人身伤害的。     6、从事抢救、救灾、救人等维护国家、社会和公众利益的活动的。     7、因公、因战致残军人复原专业到企业工作后员工出现旧伤复发的。     8、在因公外出期间，由于工作上的原因，员工因交通事故或其他的意外事故导致员工出现伤害或失踪的，或因突发性疾病造成死亡或经第一次抢救治疗后全部丧失劳动力的。     9、在合理时间内其他合理路线的上下班途中发生意外的情况属工伤。     10、法律、法规规定的其他情形。     员工受到工伤的情况是比较常见的，在受到工伤后，要去申请工伤补偿金，这也是对自己的补偿。
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