| 问题 | 已经和一个单位签了劳动合同，还能和另个单位签劳动合同吗？ |
| 释义 | 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系的协议，明确双方权利和义务。根据《劳动合同法》第三十九条规定，用人单位可以解除劳动合同的情形包括：劳动者与其他用人单位同时建立劳动关系，对本单位工作任务造成严重影响，或者拒不改正。 法律分析 劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。法律上是允许的，关键看两家的态度。《劳动合同法》相关规定：第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的 拓展延伸 劳动合同签署：已与一单位签约，能否与另一单位再签订？ 根据劳动法的规定，已经与一单位签署了劳动合同并履行了相应的义务后，通常情况下是不允许与另一单位再签订劳动合同的。劳动合同是双方之间的法律约束，一旦签署即产生法律效力。然而，根据特定情况，如合同到期、解除合同、协商解除等，可能会有例外情况。建议您咨询专业的劳动法律顾问或律师，详细了解您的具体情况，并根据相关法律法规和合同条款来做出适当的决策。请注意，本回答仅供参考，具体解决办法应根据实际情况和法律要求来确定。 结语 根据劳动合同法相关规定，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响或拒不改正，用人单位可解除劳动合同。劳动合同是双方的法律约束，一旦签署即产生法律效力。在特定情况下，如合同到期、解除合同、协商解除等，可能存在例外情况。建议咨询劳动法律顾问或律师，详细了解具体情况并根据法律法规和合同条款做出适当决策。请注意，本回答仅供参考，具体解决办法应根据实际情况和法律要求确定。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十六条 【劳动合同的无效】下列劳动合同无效或者部分无效： （一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； （二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； （三）违反法律、行政法规强制性规定的。 对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第三十条 用人单位解除劳动合同，工会认为不适当的，有权提出意见。如果用人单位违反法律、法规或者劳动合同，工会有权要求重新处理；劳动者申请仲裁或者提起诉讼的，工会应当依法给予支持和帮助。 |
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