| 问题 | 用人单位是否必须与员工签订劳动合同以保障社保权益？ |
| 释义 | 法人交社保需要劳动合同；个人交社保没有补助，但有些地方规定有补助的除外；公司不交社保可通过解除劳动合同要求经济补偿，要求用人单位赔偿损失，向社保机构举报要求补缴社保。 法律分析 一、法人交社保需要劳动合同吗 法人交社保需要劳动合同。 社会保险基金包括基本养老保险基金、基本医疗保险基金、工伤保险基金、失业保险基金和生育保险基金。除基本医疗保险基金与生育保险基金合并建账及核算外，其他各项社会保险基金按照社会保险险种分别建账，分账核算。社会保险基金执行国家统一的会计制度。 二、个人交社保有补助吗 个人交社保没有补助，但有些地方规定有补助的除外。社会保险是指一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。 三、公司不交社保怎么维权 公司不交社保的维权方式： 1.以单位违法为由，解除劳动合同，要求支付经济补偿。 这是一个比较好的解除劳动合同的方法，未依法缴纳社保包括未缴纳或未足额缴纳，单位有这种违法行为的，不但可以解除劳动关系，还可以要求经济补偿。 2.未依法缴纳社保导致劳动者损失的，可以要求用人单位赔偿损失。 例如，用人单位未依法为劳动得缴纳医疗保险，劳动者患病时应当由医疗保险承担的部分，可以要求用人单位承担，失业保险损失、甚至有地方法院判决可以支持养老保险的损失等都能得到支持。 3.向社保机构举报，要求用人单位补缴社保。 根据《中华人民共和国社会保险法》第八十五条的规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。社保补缴后拖欠的社保款项进入劳动者的社保账户，最终劳动者受益，但是实务中很多劳动者不重视这项权益。 结语 法人交社保需要劳动合同，个人交社保一般没有补助。对于公司不交社保的情况，可以通过解除劳动合同并要求经济补偿的方式维权，也可以要求用人单位赔偿损失，或向社保机构举报要求补缴社保。根据相关法律规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费将面临罚款等处罚。劳动者应当重视自身的社保权益，确保社保款项及时补缴到个人账户，以获得相应的保障和福利。 法律依据 中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第七章 社会保险费征缴 第六十一条 社会保险费征收机构应当依法按时足额征收社会保险费，并将缴费情况定期告知用人单位和个人。 中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第七章 社会保险费征缴 第六十二条 用人单位未按规定申报应当缴纳的社会保险费数额的，按照该单位上月缴费额的百分之一百一十确定应当缴纳数额；缴费单位补办申报手续后，由社会保险费征收机构按照规定结算。 中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第七章 社会保险费征缴 第六十条 用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。 无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，可以直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费。 |
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