| 问题 | 劳动合同试用期规定内容是什么？ |
| 释义 | 劳动合同法规定了试用期的限制和约定，包括时间、工资和解除合同的情形。试用期最长为六个月，只可约定一次。试用期应在劳动合同期限内，否则不成立。参考《劳动合同法》第十九、二十和二十一条。 法律分析 劳动合同法规定了试用期的时间、工资和用人单位不能单方面解除合同的情形。试用期最长不能超过六个月，且同一个用人单位和同一个劳动者之间，只可约定一次试用期。并明确了试用期应当包括在劳动合同期限内，劳动合同如果只约定了试用期，那么试用期是不成立的。其他具体规定可以参考《劳动合同法》第十九、二十和二十一条。 拓展延伸 劳动合同试用期的限制和注意事项 劳动合同试用期的限制和注意事项是指在劳动合同中约定的一段特定期限，用于评估雇员是否适合公司岗位。根据中国劳动法，试用期的最长期限为6个月，且不得超过劳动合同期限的一半。在试用期内，雇主有权解雇雇员，但需要支付相应的经济补偿。同时，雇主在试用期内也应该履行相应的义务，如提供必要的培训和指导，并按时支付工资。雇员在试用期内应该努力工作，遵守公司规章制度，并及时反馈工作情况和问题。双方都应该注意遵守法律规定，确保在试用期内的权益和义务得到保障。 结语 根据劳动合同法规定的相关条款，劳动合同试用期的限制和注意事项应得到遵守。试用期最长不超过六个月，且不得超过劳动合同期限的一半。在试用期内，雇主有权解雇雇员，但需支付经济补偿。同时，雇主也有责任提供培训和支付工资。雇员应积极工作，遵守公司规章制度，并及时反馈工作情况。双方需遵守法律规定，确保试用期内的权益和义务得到保障。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条【试用期】劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 第二十条【试用期工资】劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 第二十一条【试用期内解除劳动合同】在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。 |
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