| 问题 | 在试用期结束时才签订劳动合同吗？ |
| 释义 | 劳动关系建立即需签订劳动合同，不必等待试用期结束。根据《劳动合同法》，用人单位与劳动者建立劳动关系后一个月内应签订书面劳动合同，不论是否已订立合同之前。 法律分析 并不是试用期结束才签订劳动合同。只要建立了劳动关系，就应当在用工之日起一个月以内以书面形式签订劳动合同。 根据《劳动合同法》第七条的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 拓展延伸 试用期满后是否必须立即签订劳动合同？ 在试用期满后，是否必须立即签订劳动合同取决于双方的协商和具体情况。根据相关劳动法规定，试用期结束后，雇主有义务与员工讨论劳动合同的细节，并在双方达成一致后签订。然而，法律并未明确规定签订劳动合同的具体时间要求。因此，双方可以根据实际情况灵活协商，以确保双方权益的平衡。有些雇主可能会要求立即签订劳动合同，而其他雇主可能会延迟签订，以进一步评估员工的表现。重要的是，双方应保持沟通，并在遵守法律的前提下，就签订劳动合同的时间达成共识。 结语 建立劳动关系后，应尽快签订书面劳动合同。根据劳动法规定，用工之日起一个月内应完成劳动合同的签订。然而，在试用期满后，具体签订时间取决于双方协商和实际情况。双方应灵活协商，确保权益平衡。有些雇主可能要求立即签订，而其他雇主可能会延迟以评估员工表现。重要的是，双方应保持沟通，在法律允许的前提下，达成共识。 法律依据 《劳动合同法》第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 《劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 |
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