| 问题 | 试用期加班没工资怎么算 |
| 释义 | （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 试用期加班工资怎么算 试用期加班工资按照下面标准来计算：1、平时加班，单位应该支付不低于工资的150%的工资作为报酬;2、休息日加班，单位应当支付不低于工资的200%的工资作为报酬;3、年休假加班：须经职工本人同意，如加班应该按照职工工资收入的300%支付年休假工资报酬。 试用期离职加班工资怎么算 试用期离职加班工资按照下列标准计算：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 试用期有加班工资怎么算 员工在试用期加班需要按照试用期的工资来计算加班工资。有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 试用期加班给算工资吗 如果有加班，即使是在试用期，也是要发加班工资的。劳动者跟用人单位建立劳动关系后，通常会有试用期，试用期间劳动者要接受公司的安排，按要求付出劳动。如果单位安排合理的加班，便要服从安排。并且，单位安排加班之后，要支付相应的加班费。 试用期加班工资怎么计算 试用期加班工资的计算跟正式员工是一样的。因为在试用期间，虽然劳动者还不算是公司的正式员工，但是在《劳动法》上，从用人单位开始启用劳动者之日起双方即使还没签订劳动合同，但已经有事实上的劳动关系，所以在试用期间安排加班了的，那么也是要按规定计算加班费。加班工资按照下面标准计算：1、平时加班，单位应该支付不低于工资的150%的工作作为报酬；2、休息日加班，单位应当支付不低于工资的200%的工资作为报酬；3、年休假加班：须经职工本人同意，如加班应该按照职工工资收入的300%支付年休假工资报酬。其实虽然有试用期的安排，但在法律规定中跟正式员工的基本待遇是没有差别的，所以在加班费的问题上也还是按照规定的来。要是觉得公司给的加班费少了或是根本没给的，那么就要积极采取劳动争议解决办法处理。 该内容由 蓝潮永律师 和 律说律答 共创回答 |
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